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7，2，从管理的角度来说，发工资的员工记入企业员工花名册，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的人员一般不这么管理。

8.公司雇佣的保姆不属于劳动法规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般是同时服务几个公司或客户，按时向一个客户收费。

9.3.从财务会计角度看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

10、4、从税收管理的角度来看，工资薪金的支付，应当按照工资薪金中实际发生的费用支付，工资薪金个人所得税应当按照规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票支付劳务报酬，并按规定代扣代缴劳务报酬个人所得税。

11.两项支出的计税方法完全不同。

12.参考:劳务发票-百度百科。

1.劳务收入1000元(含1000元)的个人税率为2%。

2.劳务收入每次不超过4000元的，扣除800元。

3.每次劳务收入在4000元以上的，按20%的比例定额扣除费用。

4.劳务收入缴纳的营业税等税收，可以先从收入中扣除。

5.延伸资料:工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分。区分一项劳务支出是工资薪金还是劳务报酬，可以从以下几个方面考虑:从适用法律的角度看，工资支出是指根据《劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；劳务报酬一般是根据合同法的有关规定，通过签订合同而获得的报酬，如合同书、技术合同、居间合同等。

6.签订劳动合同的员工享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位之间存在被聘用和被聘用的关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》规制。

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