牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。

你好，我亲爱的朋友们。大锤哥已经来为亲爱的朋友们解答以上问题了。法定工资计算方法 formula，法定工资计算方法这个很多人还不知道。现在我们下去吧！

1.法定节假日的工资应为:日基本工资+加班工资。

2.以底薪1500元为例，日底薪应为1500÷21.75 = 68.97元，时薪应为1500÷(21.75×8)= 8.62元。法定节假日当天，分别以工作时间为例进行说明。

3.上班是0小时，也就是休息。当日工资为:日基本工资+加班费= 68.97+0 = 68.97；上班是6个小时；当日工资为:日基本工资+加班费= 68.97+8.62×3×6 = 68.97+155.16 = 224.13；上班就是8个小时。日工资为:日基本工资+加班费= 68.97+8.62×3×8 = 68.97+206.88 = 275.85日工资为:日基本工资+加班费= 68.97+8.62× 3× 10 = 68.97+258.6 =

4.但需要注意的是，单位在计算工资时，一般是把法定节假日算作基本天数，而加班费是单独列为法定节假日加班工资的。

5.以上算法不包括公司给的其他福利。

6、1:法定节假日是带薪假期，不上班有每日基本工资，劳动法第51条规定。

7.2:法定节假日不允许调休补休。

8.不管什么原因，只要是在法定节假日上班，那一天的工资就按照法定节假日计算。

9.3:国务院一般会在前一年公历12月公布年休假安排。

10.4:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

11.《劳动法》第四十四条规定。

12.这里的工资是指加班费。

13、5:法定节假日上班算工资。用通俗的说法，最后一天是四天，或者最后一小时是四个小时。

14.6:如果法定节假日与周末重叠，周末要改期到另一个时间，具体安排会有变化。国务院将在公布年休假通知时作出安排。

15.7:目前有11个法定节假日:元旦(1月1日)1个，春节(农历除夕、正月初一、初二)2个，清明节(清明节)3个，劳动节(5月1日)4个，端午节(端午节)5个，中秋节6个。

16.另外，休息日是指周末、周六、周日，不属于带薪假期。所以周末加班，只能拿到两倍基本工资的加班费。可以休息一天，也可以补上。

17.《劳动法》第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。