你好，我亲爱的朋友们。大锤哥已经来为亲爱的朋友们解答以上问题了。加薪申请书范文经 code短，很多人还不知道涨薪申请的模板，现在我们下去看看！

1.加薪申请总经理:我部员工X人，包括XXX，XXX等三位在我部工作2年以上的同志。

2.三位同志在各自岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为顺利完成本部门工作任务做出了一定贡献。

3.为了进一步调动他们的积极性，把我们部门的工作做得更好，同时彰显公司“以人为本”的理念，特请求给这三位同志每人加薪20%。

4.我特此申请你的批准。

5.申请人:某部门经理XXX XXX XX尊敬的公司领导:我有幸在XX XXX XX入职，至今已近X年。

6.在与公司共同成长的两年时间里，我从一名应届毕业生变成了一名房地产专业工作者，在公司各级领导和同事的关心和帮助下，无论是专业工作水平还是人际交往能力都有了一定的进步。感谢公司长期的培养和培养。

7.在过去的两年里，我一直认真履行我的工作职责。对工作任务从不挑剔，积极学习承担更多的工作任务和范围，从不抱怨牺牲休息时间，节假日加班。

8.在部门领导和同事的指导和帮助下，我积累了一些工作经验，基本能胜任公司和部门领导交给的日常工作，任务和责任也越来越重，成为了部门的主笔之一。

9.但是目前北京的消费水平越来越高，最近物价上涨幅度非常大，已经直接影响到我的日常生活水平。

10.虽然我已经开始承担部门的核心技术工作，但是由于工作年限的因素，我的工资一直停留在做基础工作的部门助理的水平，和其他业务支持部门助理的工资水平没有区别；没有体现出规划部门技术含量高、工作繁重的特殊性；和我同时工作的同学朋友相比，工资水平也是中低水平。

11.这些问题或多或少影响了我的日常工作。

12.在目前的情况下，我微薄的工资水平已经成为制约我个人发展的重要因素之一。

13.目前作为房地产投资顾问的助理，同时承担部门日常行政助理的角色。

14、即做好资料收集、部门行政等基础工作，还要独立承担撰写公司拓展项目建议书、区域市场及投资分析、营销项目技术支持、撰写公司刊物及文章等核心技术工作，同时在部门承担的顾问报告中担任主笔；在承担本部门任务的同时，也要为其他部门提供业务支持。

15.虽然在部门领导和同事的指导和帮助下基本可以完成任务，但文案工作的策划一般时间短、任务重、要求高；结果经常加班，工作任务重；但基本工资长期停留在刚进公司的应届毕业生水平，没有与个人努力和承担的工作比例、价值挂钩。

16.我目前税前月薪是多少？袁(不然？元电话补贴)，与公司同级别助理没有区别，策划工作的技术含量在公司并不突出，与同行业同岗位相比处于较低水平。

17.工资水平平行参考:我从事的工作多，工资一样；还是同样的工作内容，但是我拿的工资很低。

18.基于以上实际情况，恳请领导考察，同意给我涨工资。

19.基于我这两年的工作安排，我现在税前月薪从策划助理提升到策划/规划师级别。

20.我会把税前月薪提高到？-?元的市场平均水平。

21.如果公司领导认为我目前的工作内容和质量还没有达到加薪的要求，真诚希望您能给我提出宝贵的意见或建议，让我以后有一个努力的方向和目标，在提升能力的同时把工作做得更好。向更高的目标进军，在此向一个部门致敬。

22.尊敬的公司领导:从2006年4月24日有幸加入公司至今已近两年。

23.在与公司共同成长的两年时间里，我从一名应届毕业生变成了一名房地产专业工作者，在公司各级领导和同事的关心和帮助下，无论是专业工作水平还是人际交往能力都有了一定的进步。感谢公司长期的培养和培养。

24.在过去的两年里，我一直在认真履行我的职责。对工作任务从不挑剔，积极学习承担更多的工作任务和范围，从不抱怨牺牲休息时间，节假日加班。

25.在部门领导和同事的指导和帮助下，我积累了一些工作经验，基本能胜任公司和部门领导交给的日常工作，任务和责任也越来越重，成为了部门的主笔之一。

但是目前北京的消费水平越来越高，最近物价上涨幅度非常大，已经直接影响到我的日常生活水平。

27.虽然我已经开始承担部门的核心技术工作，但是由于工作年限的因素，我的工资一直停留在做基础工作的部门助理的水平，和其他业务支持部门助理的工资水平没有区别；没有体现出规划部门技术含量高、工作繁重的特殊性；和我同时工作的同学朋友相比，工资水平也是中低水平。

28.这些问题或多或少影响了我的日常工作。

29.在目前的情况下，我微薄的工资水平已经成为制约我个人发展的重要因素之一。

30.目前作为房地产投资顾问的助理，同时承担部门日常行政助理的角色。

31、即做好资料收集、部门行政等基础工作，还要独立承担撰写公司拓展项目建议书、区域市场及投资分析、营销项目技术支持、撰写公司刊物及文章等核心技术工作，同时在部门承担的顾问报告中担任主笔；在承担本部门任务的同时，也要为其他部门提供业务支持。

32.虽然在部门领导和同事的指导和帮助下基本可以完成任务，但文案工作的策划一般时间短、任务重、要求高；结果经常加班，工作任务重；但基本工资长期停留在刚进公司的应届毕业生水平，没有与个人努力和承担的工作比例、价值挂钩。

33.我目前税前月薪是多少？袁(不然？元电话补贴)，与公司同级别助理没有区别，策划工作的技术含量在公司并不突出，与同行业同岗位相比处于较低水平。

34.工资水平平行参考:我从事的工作多，工资一样；还是同样的工作内容，但是我拿的工资很低。

35.基于以上实际情况，恳请领导考察，同意给我涨工资。

36.基于我这两年的工作安排，我现在税前月薪从策划助理提升到策划/规划师级别。

37.我会把税前月薪提高到？-?元的市场平均水平。

38.如果公司领导认为我目前的工作内容和质量没有达到加薪的要求，真诚希望您能给我提出宝贵的意见或建议，让我以后的努力有了方向和目标，在提升能力的同时把工作做得更好，向更高的目标迈进。

39.这是向规划部门致敬。

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