10.3.具体包括工作内容、工作地点、工资福利等方面的变化。

11、4、变更劳动合同的案例5、新劳动法关于变更劳动合同的案例分析3。在提出劳动合同变更程序阶段，要求变更劳动合同的一方首先向对方提出变更建议，说明变更劳动合同的原因和修改内容。

12、请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。

13.无论哪一方要求变更合同，都需要说明合同变更的原因、内容、条款和条件，并给予对方答复的期限。

14.2.在协议阶段，如果一方同意接受另一方提出的变更建议，双方可以签署新的协议。

15.如果变更建议不能或不能被对方接受，双方应继续协商，直至达成一致意见，或维持或变更原劳动合同中的相应条款。

16.3.签约阶段，双方在协商一致的基础上，对变更后的劳动合同文本进行签字盖章。

17.《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门审核后双方各执一份。

18.四。劳动合同变更协议范本、劳动合同变更协议范本、劳动合同主体变更协议甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。同意对本合同进行以下变更:2。3.甲方:（盖章）法定代表人:乙方:（签字）年月日5时。《劳动合同变更书》、《劳动合同变更协议》和《劳动合同变更通知书》经双方协商一致。对年月日签订的劳动合同进行如下变更:劳动合同变更内容:2。3.甲方:_ _ _（签章）乙方:_ _ _ _（签章）年月日见证人:（签章）鉴证机关:（盖章）年月日注:劳动合同变更一式三份，双方各执一份。

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1.变更劳动合同的条件一、变更劳动合同的条件当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内。

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的。

4.劳动合同订立所依据的法律、行政法规发生变化，为维护劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关内容的。

5.未履行或已完全履行的有效条款无需变更，已完全履行的条款和无效条款也无需变更。

6、6、用人单位经上级主管部门批准或根据政府有关决定，导致生产经营管理发生重大变化的；7.用人单位遭受严重损失，确实无法履行劳动合同的；8.由于劳动者自身的原因，如身体和技能的变化，原劳动合同无法履行。

7、9、变更劳动合同，应当以书面形式记载，注明变更期限，由双方签字盖章。

8.二。劳动合同变更及情形劳动合同变更是指劳动合同内容的变更，不包括劳动合同主体的变更。

9、2、劳动合同的变更是在原劳动合同内容已不能完全适应需要的客观情况下，有必要变更双方的权利和义务。

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