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1.目前毕业生的就业模式可以用一句话概括:“满足供需，双向选择”。

2.就业方针、政策、政策:贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和基层、充实生产、科研、教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。

3.国家采取措施鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家急需人才的地方工作。

4.2.就业方向:地方高校毕业生就业主要服务于区域经济社会发展。

（1）自1993年以来，政府机构根据公务员的要求选拔毕业生。

6.参评选调必须具有较高的政治思想素质、良好的道德修养、较强的业务能力和健康的身心素质。

7.考试的科目一般为综合知识、行政职业能力测验，或者附加申请和专业知识。

8.初试合格后进行面试和考试。

9.（二）事业单位应当根据不同人员的特点，建立管理人员的职员制，完善专业技术人员的岗位聘任制，对地面工人实行技术等级考核，对行政领导人员采取直接任命、招标任命和选举任命等多种形式，逐步实行聘用制。

10、在有条件的事业单位通过全面实行聘用制，以合同形式确定单位与工作人员之间的聘用关系。

11.国有企业单位为企业人员竞争上岗创造条件，实现企业管理人员和专业技术人员的升降级。

12.个人独资、合资和私营企业单位的技术人员实行人事代理制度。这些企业一般到当地人才交流中心办理代理手续，人才交流中心负责聘用人员的人事关系、技术职务评聘和管理工作。

13.企事业单位招聘毕业生一般由法人单独确定，通过双向选择实施。

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