明确你的目的，提出一个更高更夸张的要求，提出你真正的目的。这三步更容易赢得领导的认可，请假也更容易！

向领导请假，告诉你三个步骤，有效提高成功概率。它们是:1。首先明确自己的目的，也就是请假的原因和天数；2.说一个更高更夸张的要求，让领导拒绝；3.最后，说出你的真实目的。

这三个步骤紧密相连，很容易增加成功的概率。首先要明确自己的真实目的，但是这个时候不要直接说出来，免得领导拒绝，没有回旋的余地；其次，提出夸张的要求，让领导拒绝。领导拒绝你后，有点内疚。此时，我们可以用第三步来说出我们的真正目的。因为领导拒绝了第二步，拒绝后有负罪感，这个时候更容易达到真正的目的。

刚入职的时候和领导不熟，请假的时候对诺诺比较被动。请假时害怕面对领导质疑的眼神，更害怕被无故拒绝后的失落。我记得，有一次我想早点回家，就跟领导说:“领导好，因为最近火车票比较紧张，一时很难买到。我可以提前一天回家吗？”

我记得，当时领导有点不高兴，说:“如果公司像你这样，我们还想生产经营吗？”这几天假期没什么急事最好不要请假，影响不好。而且我们部门人多，不要养成提前请假回家的坏作风。"

领导讲完后，我一直答不上来，很难过。难过更多的是愧疚，自责在领导心中的印象滑落。长此以往，我就不敢无缘无故请假了。

其实上面这个案例就是不懂请假技术的典型例子。我们往往会把自己的要求直接告诉领导，心情不好很容易被领导拒绝，然后就别无选择，只能回局里自责生闷气。

我们可以用三个步骤来提高请假的效率，避免双方尴尬。

明确你的目的

就像刚才的案例一样，首先要明确自己的目的——休息一天，早点回家。

明确的目的是我们进行其他步骤的前提。只要深入了解自己的目的，就能合理安排场景。

2.提一个更高更夸张的要求。

此时应该采取反对比的方法，让领导排斥我们，这样才能赢得下一次的心理优势。

领导和我们大部分员工一样，在拒绝了别人之后会觉得有点遗憾。我们可以利用这种微妙的心理变化来达到我们真正的目的。

3.提出你的真正目的

此时可以说出自己的真实意图，让领导顺利接受。

比如我当时就应该这样请假，效果可能会更好。

我可以说:“领导您好，因为最近火车票紧张，只有提前两天的票。”我可以向你请假两天，早点回家吗？领导说:“离开这么久就为了回家吗？”我觉得算了，还是努力吧！"当我的更高要求被拒绝时，我可以明确自己的真实意图:"家里事情很多，我可以请假回家代替吗？“这个时候没有火车票，我就去汽车站碰碰运气。”和上一次相比，这个时候领导发现很难再拒绝小要求了，很有可能答应你的要求，让你的真实意图得到满足。

在职场上，很多人都不愿意向领导请假。一个原因是经常请假，影响了在领导心目中的印象；另一个就是请假的时候编借口太难了。多少次我们被拒绝休假，我们与领导的关系恶化。但是请假是必然的，学会请假是一门技能。