简单的劳动合同范本？

劳动合同一般应包括：主体基本信息、合同期限、职业内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件 更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》 》示范内容包含公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：< /p>

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号码：）

户籍地址 ：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话 ：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信信用的制度本订购合同 。

一、劳动合 同期限

第一条

甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第一种方式确定劳动合同期限：

1 .固定期限：自年月日起至年月日止，其中，文物期从用工之日 起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

3.以完成一定职业任务为期限：自年月日起至职业完成任务 成时止。甲方应当以书面形式通知乙方职业任务完成。

二、职业内容和职业地点

第二条

乙方职业阵地 是，岗位地点职责为。乙方的职业为。

乙方应爱 岗敬业、虔诚守信，守护甲方商业秘密，遵守甲方依照制定的劳动奉献制度，认真履行岗位职责，按时保质职业完成任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依照制定的劳动奉献制度给予相应的保障 处理。

三、职业时刻和休息休假

第三条根据乙方职业岗位的特点，甲方安排乙方执行以下内容第一种工时制度：

1.标准工时职业制。 每日职业时刻不超过8小时，每周职业时刻不超过40 由于经营需要，经须协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过1小时，特殊安排每日不得超过3小时生产，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点 。

2.依 法实行以为的综合计算工时职业制。综合计算周期内的总实际职业时刻不应超过总基准标准职业时刻。甲方周期应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3 .甲方应采取实行不定时职业制。 适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条甲方安排乙方加班的，应当依法安排补休或支付加班工资。

第五条乙方应当默认 节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条甲方采用下面内容第一种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月本月足额支付：

1. 月工资元。

2.计件工资。计件单价为，甲方应合理 制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发

4.双方约定 的其他方式。

第七条甲方在试用期期间的工资计发标准为或元。

第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从 甲方获得的工资须承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应当 缴纳社会保险费由甲方从乙方的工资中代 扣代缴。

第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 。 乙方腹泻或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲

六、职业培训和劳动保护

第十二条甲方应对乙方进行职业岗位所必需的培训。乙方要主动进修 ，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十四条乙方要严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令 冒险作业，有权拒绝执行。

七、 劳动合同的变更、解除、终止

第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十五条甲乙双方解除或终止本合同 ，应当按照法律法规的规定执行。

第 十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理职业交接手续。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。

第十八条 条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并于十五日内为乙方办理备案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条乙方职业涉及甲 甲方商业秘密和与智慧产权相关的事项保密的，甲方 限制可以与乙方协商约定终止商业秘密或竞业限制的事项，并履行终止商业秘密协议或竞业限制协议。

第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求 与乙方约定服务期限的，应当征得乙方同意 ，并签署第二协议，明确双方权利义务。

十一条双方约定的其他事项。

九、劳动争议处理

第二十事项 二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定 ，进行协商、申请仲裁或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有曼哈顿权的人民法院提起诉讼。

十、其他

十三条 合同中记录的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同异步通知相 相关事项及送达书面文件的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应及时告知甲方。

第二十四条双方确认：均详细已阅读并领悟合同本内容 ，明确各自的权利、义务。本合同未尽义务，遵照有 关法律法规和政策规定执行。

第二十五条本合同双方各执一份，双方自行签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（ 主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年月日年月日劳动合同签一年和三年有什么区别

< p>一年期劳动合同，对应的试用期不能超过二个月；三年期劳动合同，对应 劳动者解除或终止劳动合同的成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。

劳动合同，是指劳动者与 以人单位之间明确劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

订购和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同须立即修改并具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同今年三年 劳动合同期限与三年以上的区别是何等。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能规定一次试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能规定一次试用期。 p>

以完成一定的职业任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅限约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 合同签了三年可以解除吗

可 以解除，提前三十日通知用人单位就可以。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在延长三年提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同三年满后再拖几许年

用人单位与劳动者签订3年劳动合同改为劳动后， 双方重新聘用劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合 同的期限，双方约定即可，均不违法。

双方履行2次固定期限后，劳动者可以适用《劳动合同法》第十四条的规定，要求用人单位续签无固定期限劳动合同 ，用人单位必须续签。三年劳动合同试用期怎 样算

满足三年的劳动合同，试用期不得超过六十年。

法律依据

《劳动合同法》第十九条规定 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。劳动合同签三年中途终止可以吗

劳动合同签三年中途终止是可以的。

法律依据

《劳动合同法》十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期第三 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三年劳动合 同期试验期是多长时刻

三年期的劳动合同，试验期六十年代。

法律依据

《劳动合同法》第三期 十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，文物期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过同期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定 一次期限。以完成一定的职业任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅限约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年劳动合同期限 周期规定是多长

若签是三年期合同，只要试用期没有超过婴儿期就是合法的。

法律依据

《 中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

同一用人 单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

< p>以完成一定的职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅限规定试用期的 ，期限不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同签三年中途退房能吗

劳动合同签三年中途退房是可以的。

法律依据

《第三劳动合同法》 十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。替代单位三年劳动合同后可以辞职吗< / p>

缴纳三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同》 合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。