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1%的技巧+1%的运气+1%的机会+97%的 勤勉=成功企业内部劳资难题，有什么好的解决办法吗？

处理劳 资困：（一）自行协商（劳资）1、提出谈判意向，明确要谈判的主要参与者；2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员；3、确定谈判的时刻、地点；4、进行 谈判，提出和交换劳资难题中的处理意见； 5、就焦点问题进行谈判、让步或变通，提出综合解决方案；6、谈判达成一致意见，执行谈判成果；7、谈判谈判，邀请第三方介入，继续谈判或者寻求谈判外其他解决途径。 ） 劳动仲裁从目前的法律规定以及司法操作来看，劳 动仲裁是解决劳动争议的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序，默认仲裁的劳资纠纷案件人民法院不予受理。由于通过劳动仲裁的方式解决劳资纠纷，具有明显的法律侵权 以及相应的程序规范，如《劳动法》、《企业劳动争议处》 （三）民事诉讼根据《劳动法》规定，劳动争议案件对劳动仲裁裁决可以不服的，自收到 裁决裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，一般来说，经过劳 动裁决裁决后的劳资纠纷案件，通常都会进入民事诉讼程序。起诉劳资纠纷案件经过劳动仲裁裁决后续，如果对裁决裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向与劳动仲裁机关相同 区域的相应人民法院提起诉讼。需要注意的是，无论是 劳动仲裁中的申请人或被申请人，都可以原告的提起；双方均起诉身份的，一般以先起诉的方式原告。申诉根据《民事诉讼法》规定，须不服地方人民法院 审判决的，有权在处罚书上送达之日起十五日内向上一级人民法 院提起上诉；涉案不服地方人民法院第一审裁定，裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，程序同一审讯。 第二立审案之日起三个月内审结（有特殊情况需要延长的，由本院 上诉同其他民事纠纷案件同样，在劳资已经纠纷案件中，如果涉及发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审人民法院或者上一级人民法院重新申请审理， 但不停止判决、裁定的执行。但对相关申请再审、诉讼 在判决、裁定发生法律效力后两年提出。如果判决、裁定发生法律效力超过两年，规定条件的只能通过审判监督程序提起上诉。通常情况下，人民法院对上诉案件的受理并无严格的时限 要求。

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