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产假从哪天开始算？产假休息几天？产假从哪天开始算？从分娩前15天开始。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。

[法律依据]

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

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产假是产假的一部分，是指劳动妇女生育前后的休假待遇。一般从产后半个月到两个半月，晚婚晚育者可持续四个月。女职工享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。职业女性产假期间享受生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；职业女性未参加生育保险的，由用人单位承担。

1、最新劳动法产假规定

第七条女职工享受不少于14周的产假，其中分娩前可休假2周；难产的，增加产假2周；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加2周。

怀孕不满4个月流产(含人工流产)的女职工，享受不少于2周的产假；怀孕4个月后流产(含人工流产)的，可享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已参加生育保险的，生育保险基金按照职工本人上年度月平均工资向女职工支付生育津贴；用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工生育或者流产前的工资标准支付工资。

女职工生育或者流产发生的医疗费用，用人单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条未满一周岁女职工哺乳期(含人工喂养)期间(以下简称哺乳期)，用人单位不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内安排不少于1小时的女职工哺乳时间作为哺乳时间；多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

2.二孩产假能持续多久？

生二孩不属于晚育范畴，也不是独生子女。所以一般二孩产假只有98天。

产假是否会延长，或者“二孩”妈妈是否也会享受晚育假，国家尚未出台相关政策规定。不过，国家卫生计生委在本月10日的新闻发布会上表示，将积极推动产假和配偶陪产假制度的调整完善，同时保障女性就业权益。

3.生二孩现行规定:无晚育产假。

现行的孕妇产假主要由基本产假和奖励产假组成。基本产假在2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中定义为“生育的女职工产假98天，难产的产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女产假。

晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。很多地区将晚育的范围界定为24岁以上已婚妇女生育的子女。因此，生育二孩不属于晚育范畴，不享受相应晚育奖励的产假。一般二孩产假只有国务院相关规定规定的98天。

4.国家有关陪产假的规定。

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上的人初婚。如果24岁以上的已婚妇女生了孩子，就是晚育。

职工晚婚的，婚假在法定婚假的基础上增加20天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加十五天产假，给予男方十天护理假；产假期间，领取独生子女父母光荣证的，再给予30天产假。

产假几天？最晚的产假一般是6个月左右。

1.国家法定产假

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。

2.产假的分类

必须享受的假期

产假:98天和15天(难产)和15天(多生一胎多生一胎)。

产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时，不允许上夜班。

母乳喂养时间:一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。