第二部分是现有人力资源的设计，这是重点。人力资源规划很重要的一步是了解企业人员的岗位匹配过程。

农村宅基地确权登记发证的地籍调查表，要到县级以上国土资源和规划局地籍科，出示本人身份证，说明查询地籍调查表的原因，然后进行查询。

因为宅基地的地籍调查表是原始资料，也是权属登记发证的依据。地籍调查表有该地块所有者的签名和相邻地块的签名。只有面积准确，四邻无争议，才能进行权属登记发证，所以必须存档备查。

如何制作病历调查表病例调查表应包括以下信息:

1.个人资料:姓名、年龄、性别、国籍、住址、居住年限、职业等。

2.临床资料:发病、住院、康复或死亡的日期，诊断依据(疾病的症状和体征，实验室检查结果)，疾病目前的转归；

3.流行病学资料:既往病史、疫苗接种史、接触史、可能的暴露日期、可能的传染源或传播途径等。

四、治疗措施:临床治疗、预防治疗。

公司的人事问卷是怎么做的？那么，人事问卷的设计将关系到所收集的人事信息的真实性和有效性。人员情况调查表的设计应根据企业的性质、手中掌握的信息和需要的信息进行调整。总的设计目的是传达所需的信息，以确保收集的信息能够满足人力资源规划的需要。接下来，我将介绍一个针对人力资源规划项目设计的人事调查。

首先是部门的大致内容设计:包括部门名称、岗位名称、岗位职级、各职级人数、主要职责。1)职位等级是指每个职位现有人员的等级，如主管、经理、总监等。2)各职级人数指各职级现有人数。比如有些岗位可能会有很多人，这些人有不同的职级，有高有低，有主管级别。其工作内容和能力要求不同，需要各部门负责人如实填写。3)主要职责:指现有人员目前承担的主要工作职责(包括兼职)。为了便于培养复合型人才，有些企业有兼职，需要在考察时了解具体情况，便于掌握各岗位人员能力和职责的对应情况，从而判断人岗匹配程度。

一般分为以下几类:一、个人简历材料，包括各种登记表、调查表、评审表等。，主要反映个人经历。

第二类是自传材料，包括个人基本信息、家庭情况、社会关系等。

第三类，鉴定、检验、评估资料。

第四类，学历、专业技术资格、执业资格证书等。

第五类是政治史料，包括党籍资料。

第六类，激励材料。

第七类，物资处置。

第八类，聘用、任免、出国、退休等材料。

第9类，其他材料。

如何在农村权益问卷中查看该条目录

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