4.不同的公司有不同的工作职能。有的公司工资由人事管理，有的公司由财务计算。一般来说，工资计算只是一个公式。只要会用EXCEL表格，并且细心，工资不是问题。

5.当然这个前提是你的公司为员工购买了五险一金。否则，这方面人员的工作量就会减少。如果是这样，你需要经常和社保局、银行打交道。

6.这份工作小公司会比较少。大公司如果有一定的规模，制度完善，岗位配置全面，就会有专门的人员对公司的企业文化进行培训、介绍和渲染。

7.很多公司的人事工作是相当复杂的。除上述职责外，他们还从事行政和文书工作，如采购和收集办公用品，整理公司资料，安排工作和分发信件。

你好，艾薇·巴蒂。最近小团体发现很多朋友对人力资源工资一般的问题和人事部门是做什么的挺感兴趣。今天给朋友们梳理了一下小作品。让我们一起来看看吧。

1.招聘渠道很多，校园招聘，网络招聘，招聘会。

2.人事职责:1)网上发布招聘信息-筛选简历-邀请面试-应聘；2)联系学校或招聘会主办方——现场招聘——收集整理应聘者信息——邀请面试。

3.小公司的绩效考核没有大公司复杂。主要看员工的出勤和工作表现，根据公司的具体制度对好员工和坏员工进行适当的奖惩。

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