您好，今天边肖刀哥将为您解答以上问题。劳动合同法提前一个月辞职。相信很多小伙伴还不知道《劳动合同法》辞职这件事。现在让我们来看看！

1.员工辞职可以分为三种情况:员工与用人单位协商提出解除劳动合同；2.用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形；3.提前30天通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位。以上三种情况都可以解除劳动合同，只有第二种劳动才能获得经济补偿。

2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

9.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

10.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

11、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

12.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

13.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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