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1、职工培训费应列入职工教育经费。

2.计提时间:借:管理费用-职工教育经费贷:应付职工工资-职工教育经费支出时间:借:应付职工工资-职工教育经费贷:库存现金(银行存款)1。本科目核算企业按照有关规定应付给职工的各种工资。

3.2.本科目应按工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿费、非货币性福利和其他与取得职工提供的服务有关的费用等项目进行明细核算。

4、企业应通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。

5、贷方登记本科目已分配给职工薪酬计入相关成本项目的金额，借方登记职工薪酬的实际金额，包括已扣除的金额；本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。

6.根据应付职工薪酬项目，如工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利等，设置“应付职工薪酬”科目进行明细核算。

7.扩展信息:企业支付工资、奖金、津贴等。按照规定发给职工，借记“应付职工工资”科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

8.各种钱(家属药费，个人所得税等。)从企业应付职工薪酬中扣除，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费——应交个人所得税”科目。

9.企业按照国家有关规定缴纳职工福利费、工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，或者缴纳社会保险费、住房公积金时。

10.借记“应付职工薪酬——职工福利费(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

11.企业向职工发放自己的产品作为工资时，应当确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

12、同时结转相关费用，涉及增值税销项税额的，也应作相应处理。

13.企业为支付租赁住房和其他资产供职工免费使用而发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”科目。

14.参考来源:百度百科-应付款。

大家好，常识百科的编辑将为大家解答以上问题。员工培训费计入哪，很多人还不知道员工的培训费应该包含在哪些科目里。现在让我们来看看！