这里分享了一个关于热点的激情故事，希望对大家有所帮助。

1、连续旷工几天解除劳动合同，只是最近没有统一规定，这个问题是单位的规章制度规定的，但是只有依法制定的规章制度才有效，也就是企业规章制度要按照劳动合同法第四条的规定制定。

2.《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位“严重违反用人单位的规章制度的”，可以解除劳动合同。

3.而且依据该条解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

4.但是，雇主应该注意，适用这项规定有两个先决条件。一种是用人单位遵守法定程序制定的相关规章制度，另一种是适用时举证责任在用人单位，也就是说用人单位要提供员工有严重违规行为的证据，才能得到支持。

5.针对上述问题，有两种解决方案:建议贵公司将旷工超过几天视为严重违反公司规章制度，适用《劳动合同法》上述规定，在员工旷工的情况下解除合同，避免发生经济补偿纠纷。

6.2.如果直接将旷工天数定义为自动离职，不定性为违法行为，可以认为是单位与员工之间的离职协议，属于直接协商解除合同。虽然员工主动提出辞职(旷工的实际行为)，但单位不需要支付经济补偿金。

7.从方便公司管理的角度出发，建议适用第一种，让公司主动解除劳动合同，而第二种是员工只要想走就旷工，对用人单位非常不利。

大家好。我们来回答一下上面的问题。连续旷工多少天可解除劳动合同，连续旷工多少天可解除劳动合同，很多人还不知道，现在我们来看看！