3.税法没有规定具体的费用标准，只要企业发生的合理的劳保费用，就可以据实支付。

4.判断劳动保护费能否税前扣除的关键是:(1)劳动保护费是商品而不是现金；(2)劳动防护用品是为工作需要配备的，不是生活用品；(3)从数量上看，足以满足工作需要。超出工作需要发放的具有劳动保护性质的物品，属于福利性物品，应在福利费中开支，不应在管理费用中开支。

5.新个税法取消了过去劳动保护支出中防暑降温费的600元限额，实际合理的劳动保护支出可以在税前扣除。

1、劳动保护费用按《中华人民共和国国家税务总局关于印发的通知》(国税发

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