1.赫茨伯格在管理领域的巨大知名度在于他著名的“激励和保健因素理论”，即“双因素理论”。

2.影响员工满意度的因素列在纵坐标上。

3.每个因素对应一个矩形线框，其长度表示该因素在访谈中出现的频率，宽度表示满意或不满意的持续时间。

4.横坐标的左半部分表示由于某个因素不存在或强度低而引起的不满意，右半部分表示由于某个因素存在或强度高而引起的满意，数字表示该因素的频率百分比。

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5.拓展资料:双因素理论的科学价值不仅对做好奖励工作具有一定的指导意义，而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。

6、既然在资本主义的管理理论和实践中，人们不单纯追求物质刺激，那么在社会主义条件下。

7、更不应该把调动员工积极性的希望只寄托在物质鼓励上；由于工作满意度和精神激励能更有效地激发人们的工作热情，因此我们在管理中应特别注意处理好物质激励和精神激励的关系，充分发挥精神激励的作用。

8.参考资料来源:百度百科-双因素理论。