3.原来的计算方法是:年工作日=365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天；月工作日:251天/12=20.83天；目前的计算方法是:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；月工作日:250天/12=20.92天；3.根据《劳动法》第五十一条的规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。

4.也就是说，11个假期都要带薪。剔除无薪的104个周末，每月带薪天数应为(365-104)/12，即21.75天；4.因此，根据最新的国家法定节假日和纪念日放假办法，将节假日由原来的10天增加到11天，并分别调整了职工全年平均工作日和工资折算办法。

5.此次调整首次将之前的“月工作日”(20.92天)改为“月发工资天数”(21.75天)，以此计算月工资基数。

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1.要回答这个问题，首先要明确两个概念，一个是什么是“每月带薪天数”，一个是什么是“每月工作日”。

2.根据2008年1月10日发布的《劳动和社会保障部关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知》，职工系统工作时间(即一年总天数减去休息日和法定节假日)由之前的251天减少到250天，月工作天数由刚刚过去的20.92天调整为20.83天。

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