森破为大家解答以上的问题。今日最后一句话是什么意思，今日淘汰是否合法相信很多小伙伴还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、实时核心提示：有些用人单位会设立工作评定规则，设立末2、这p>

3、什么是末位淘汰制？末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况结果末位淘汰制的作用：所有末位淘汰制都有积极的作用，从一窥促进了职工的工作积极性、生产力机构等；另外末位淘汰制也有负面的方面，如果损人格公正、过度残酷等。

5、最终淘汰制合法吗？这种制度是否合法，除了不能胜任工作，而且经过培训或者除劳动合同符合劳动法的规定。

7、但是，如果被淘汰的劳动者虽然林林其他员工表示工作效率较低，能力较低，但表现达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能解除合同。

8、在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。

9、九、如何正确运用末位淘汰制？员工（再次考核方案、结果合理合法前提下），公司需提供培训或者调整岗位；二、、对考核合格者，继续留任，不得解除劳动关系：对考核仍不能通过者，为不胜任职工，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。

10、<4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施。

11、法律规定的提前通知期限是一个月，通知员工的时间最少不能少一个月。

12、如果公司认为提前通知员工或者有困难的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知

13、所以企业只要在提前一个月通知和待通知金之间二选一即可； 　　五、最后公司要根据员工的工作年限，一定支付的经济补偿金。

14、所以法律考量到员工的利益，需要公司的补偿。

15、虽然员工不能胜任工作，但不代表其就没有过过辉煌努力，更不着眼于对企业无贡献。企业制定最终淘汰社会主义制度，应当落实职工民主方案，即征求工会或者职工代表意见，或者交职工代表大会审议。

17 、2、建立一套科学侦查的绩效考核标准和程序。

18、3、用招聘管理的方式，通过招聘体系设计配合最终排名淘汰制来激发员工的优越能力、积极性和竞争性意识。

19、 、 4、经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人。除劳动合同的默认情况下，用人单位不得以末稿为大家分享到这里，希望大家分享看了会喜欢。