今天老编辑森破为大家解答以上的问题。员工不服从工作安排怎么合理辞退，今日员工不服从工作安排怎么办相信很多小伙伴都还不知道，现在就让我们一起来看看吧！

1、实时调岗属于变更劳动合同的主要内容) 是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不侮辱或处罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

2、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以的拒绝的。

3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同2N；        3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位的。

4、当然，用人单位承办劳动者不胜任工作也需要提供证据的。

5、劳动者拒绝调整阵地的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位单位也应该支付经济补偿，即N。

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