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1、实时解除劳动合同的工资要按照具体情况不同进行务账处理。

2、一、用人单位解除劳动合同的批量补助款会计分录如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中

3、借：管理费用——工资贷：现金2、如果人员分布，支付的经济补偿金对当前损益影响加大，则按会计核算的配比原则， - -补偿金贷：现金（2）摊销时：借：管理费用贷：长期待摊费用--补偿金二、劳动合同期满属于不解除合同世界。

5、如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支​​付水资源短缺的情况下，则企业应支付，干旱多少取决于合同约定。

7、扩展资料：条件劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情况的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需向劳动者催​​告： ①试验不合格，即在试验期间被证明不符合记载条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业道德制度；③给企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任的，即被追究刑事责任的。

8、（2）当劳动者符合下列情形的，用人单位也可以解除劳动合同之一，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患哮喘或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业劳动合同招标时所监测的情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成此协议的。

9 、参考资料来源：百度百科-劳动合同解除。

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