大家好，我是小花花，今天我来为大家解答做六休一是否违反劳动法这个问题。做很多六休一是否违反劳动法人还不行，现在就让我们一起来看看吧！

1、通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但按规定支付星期六的加班费或者在没有半年之内安排调休，则属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、法律优势规定，做六休一并不违法，但需满足特定条件。

3、比如，某公司规定周一至周五每天工作7小时，周六工作4，周日休息，这样的“做六休一”工时制度就是合法的。

4、6. 因此，这样的工作时间规定是违法的。

5、“做六休一”，本身不违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但按规定支付星期六的加班费或者在没有半年之内安排调休，则属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉有关劳动仲裁。

本文到此，希望对大家有所帮助。