刚出院工伤等级不知道可以和老板谈私聊吗

1、不可以。在工伤等级未知的情况下，与老板私下谈判是不合适的。因为工伤等级较高，私下谈判会导致获得的赔偿程度较低，从而可能损害的利益。

2、员工提出私了，避免可以公司支付赔偿费用，同时也有助于维护公司的流程图。如果员工选择仲裁或提起诉讼，根据《工伤保险条例》和《劳动法》，公司仍需依法支付相应的工伤待遇。在考虑是否接受私了时，我们应当参照《工伤保险条例》第三十七条的规定，并考虑员工伤残对其生活质量的影响。

3、如果不幸发生工伤的情况，建议不采用私聊及录制视频拍摄的方式作为解决问题的途径。对于视频或录音类的材料，符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于视听材料的，应当表明真伪，还要结合其他证据才能确定是否作为认定事实依据。所以仅以视频为材料，显然是不够充足的。

4、如果选择私下，可以依根据标准作为，但同时要考虑到与人单位的实际支付能力。私下协商时，建议通过法律手段确保赔偿金额的合理性和支付的及时性。上述，始终保持与用人单位的沟通，确保自己的权益不受损害。如何与老板聊工伤报告

工伤认定：在与老板讨论工伤报告之前，必须首先确保工伤得到了正式认定。这通常涉及向相关机构提交申请，并按照规定的程序进行。 协商与协议：一旦工伤被认定，接下来应与雇主进行协商，以达成一致的赔偿协议。此过程应基于自愿原则，双方需共同商定赔偿的具体条款。

法律分析：和老板聊工伤之前要先进行工伤的认定，然后双方进行协商，一致意见后签定工伤赔偿协议。协议中要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故损失的赔偿赔偿，经过协商后，乙方要求和公司达成一致。

收集好劳动关系证明，与老板协商时做好录音，如果赔偿太低，申请劳动仲裁解决。

有你在医院的证明去鉴定工伤找他一下，他恐怕不敢给赔钱就把 加我好友我们聊聊~。

不可以。在工伤等级未知的情况下，与老板私下谈判是不合适的。因为工伤等级较高，私下谈判会导致获得的赔偿金额较低，从而可能损害的利益。

走得很远，一是打12333电话申诉寻求帮助。二是申请劳动仲裁。三是去法院起诉。 工伤负责找什么部门解决快

在工作中受损而找不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。他们负责监督和执行劳动保障法律法规，可以介入调查并协助解决工伤赔偿问题；工会，如果您是工会成员，您可以联系您所在工会组织，寻求他们的支持和代表。

工伤老板不负责时，应找用人单位居住地区的社会保险行政部门。具体做法如下： 自行申报工伤：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门申报法律分析：工伤老板不赔偿的解决方法如下：可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以向单位驻地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁法院。

若工伤拒绝赔偿，您应首先向劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将对您的投诉进行处理。另外，您也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对案件进行申诉。