如何让领导喜欢你

只要有时间，就可以把一些不懂的东西，去跟他进行交流，进行沟通；把不知道如何处理的事情，找他帮助你处理；一回生，二回熟，时间长了，他在不知不觉中，就陷入了你的爱里。

积极主动。在工作中表现出主动积极的态度，不要随便推诿责任，对工作要高效热情。这可以让领导和同事感受到你的热忱，给人留下良好的印象。虚心前辈请教。不要刚入职就表现出过度自信的态度。对工作不熟练的地方要积极主动前辈资深的同事请教，因为表达愿意学习的心态。这表现出你的谦虚与踏实。

努力与他人建立良好的。保持关系微笑，多握手，保持真诚。避免用“我”做主语，减少向朋友借钱，避免过度炫耀。在同事生病时，主动探望，尊重所有的人，无论他大家是否喜欢你。培养良好的沟通习惯。学会对话，尊重传达室的师傅和清洁工。在对话中多用“我们”，为每一位上台表演的人鼓掌。

其次，积极主动是关键。在快速变化的职场环境中，专业技能并必然确保工作稳定。面对工作任务时，要主动积极地表现自己的力量。老板通常更青睐那些肯干、努力工作的人。另外，拥有丰富的人脉网络和自我管理能力也很重要。

六是要有定的经济基础。七是抚慰的文化修养，能够和领导有共同的语言。八是抚慰自己的事业。领导暗恋你最准的表现，你看到的表情会很温和，如果你进入一家公司，发现你的男上司总是总是有意无意的搂抱你，或者找你聊天，故意找你办一些事。那种怀疑不用，他一定对你动了一点逻辑。

保持诚实和透明，可以让你和领导之间的关系更加融洽。通过真实地表达自己的想法和需求，你可以建立起信任，进而赢得领导的信任。了解并适应公司的文化背景，可以帮助你更好地适应公司的工作环境。通过表现出对公司文化的认同，你可以进一步提升自己的职业素养，从而赢得领导的青睐。如何做一个让领导赞赏和放心的下属?

1、保持紧张。在任何情况下不断保持脱离警戒的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常感谢那些在困难或紧急情况下能够出色完成工作的人。如果你始终保持脱离警戒状态，那么一旦出现问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前使你变得精力旺盛，工作起来有条不守纪律，成为一名训练有素的职业能力手。当机立断。

2、做一个合格的下属，可以从以下几个方面着手： 以工作为核心高效执行任务：无论身处何岗，工作表现都是获得认可的关键。要全力以赴，确保任务高质量完成。反思自我与提升：不应正常因看到别人获得奖励而不平衡感，而应反观自身工作，寻找提升的空间，努力使自己的工作表现胜人一筹。

3、在工作场所中，如果领导不指示就停下来，也从不问领导有什么是可以行动的，或者自己想有什么可以不需要领导嘱咐就可以行动的，总要等领导嘱咐或提醒才行动。

4、要得到领导的赞赏，可以从以下几个方面着手：处理问题干净利落领导倾向于将工作行为值得信赖的人。如果你能以高效、准确的方式处理问题，领导会让你放心，并逐渐增加对你的信任和青睐。穿着打扮要精神 正式的着装和打扮的精神状态能给人留下良好的第一印象。

5、穿着打扮要精神。大家都靠着衣装，所有的领导都知道穿正式的着装和精神状态的下属。

因此要获得领导的重视和青睐，首先要保证自己的穿衣打扮精神干练，这样才能给大家留下一个不错的第一印象！工作能力出众。当然，获得领导认可的必要条件就是出色的工作能力。

6、关心别人并于助人的女性在职场中，团结和互助精神极为重要的领导。通常更关心那些关心他人、乐于助人的女性下属。这些女性表现出高尚的品格和对集体的贡献精神，使她们成为领导的理想接班人。总结：看上的女性特色她们日常关注的形象打扮，但不会过分，保持专业且利落的外表。怎样才能让自己的女领导看上你？

1、做好仪表和有魅力的女性领导往往偏爱那些注重仪表、提出打扮自己的女性下属。这些女性通常会给领导留下积极向上、对生活充满热情的印象。但同时，领导也明确，过分关注外表而忽视工作内容是不被鼓励的。既能干又善于处理重视的女性 领导赞赏那些不仅工作能力强，而且能和谐处理关系同事的女性。

2、干工作。我相信只是想扮演，内心正直的领导，都希望自己的下属干好分内工作，取得优异成绩。而你自己我想你一定想得太多，那样做人太累了，重要的是你把自己的工作干得漂亮，让人无话可说，你所干的事情别人无法代替你就行。

3、领导交给你的任务你能完成的很好，他有什么困难的时候，如果你能帮忙解决那么就尽量冲在首要，平时机灵点，勤快点，这样给领导起码留下不错的印象。

4、如果你的女领导很和蔼可亲，怎么很少沟通交流，让彼此之间存在磁感应另一方。如果你的女领导很严厉，那么请面带微笑，向她表现出你的友善，因为没人会回绝友好。在我们立在领导干部的方面来换位思考一下他们所解决的问题时，实际上后边的共处对策就经常拥有。

5、女领导可能会找到与男下属交流的机会，利用职责之便展开对话。领导可能会在男下属的工作表现上给予更多关注，提供指导或建议，从而开展自己的干预。 她还可能表现出对男下属个人生活的兴趣，比如询问他的业余爱好、生活状况等，以建立更亲密的工作关系。

6、首先，你应该谦虚出自己没有领导经验的丰富，可能有些地方做得不好，希望领导批评正视。说的时候要诚心诚意，我想一个领导听到这样的话，一定会为你的能正视自己而感到欣慰，就算是以前对再次，让领导指出自己做的不好的地方。怎样才能让上司感激？

理解领导的命令和要求的意思，切莫机械配合。产生错不要找借口，更不能说“是你让我的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在批批的`时候插嘴。要学会自我检讨，推卸责任。8在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。

八是震动自己的。领导暗恋你最准的表现看到你的眼神会很温和，如果你进了一个公司，发现你的男上司总是时刻不经意的追捧你，或者找你聊天，以为你办了什么事情。不用怀疑，他一定对你动了一点道理。

主动的热情和领导的打招呼，可表现出你的开朗大方这不仅表现出你对对方的尊重，也说明你从心理上能够接受对方，会令对方愉快，认为你是个开朗大方的人。相反，见面时或不打招呼，或者一定要等到别人先打招呼才还礼数的人，给人易总冷漠、傲慢的感觉，这样的人也没有好人缘。怎样才能让男领导欣赏女下属

首先，男领导真正欣赏的女员工必须外貌得体，得着体面。

这并不意味着你必须穿得很正式，但是你需要注意自己的穿着是否合适。比如，你不能穿得太暴露，也不能穿得太方便。如果你在办公室工作，那么你应该选择一些比较正式的服装，比如套装、衬衫等等。如果你是在客户面前工作，那么你需要根据客户的要求来选择合适的服装。

女下属也可以粗略划分为橙色类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得了上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这类女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，按照俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。

很多时候，男上司对女下属的看法会走极端，要不是特别的欣赏喜欢，或者深沉恶痛绝。而对于俱乐部女下属在很多时候，举止优雅得体。例如穿衣打扮、谈吐坐姿等方面都非常优雅，这样的女下属赢得了上司的尊重和喜爱。

-主动向男上司汇报工作进展和成果。表现二：善于沟通沟通是职场中非常重要的一项技能，女下属如果能够善于沟通，那么她就能够更好地与男上司配合，提高工作效率。具体来说，可以：-理解她男上司的言语和需求；-大声地表达了自己的想法和建议；-能够在不同场合下使用不同的沟通方式。