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1、期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

2、这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。

3、激励水平取决于期望值和效价的乘积。

4、其公式是：激发力量＝效价×期望值。

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