1.企业薪酬管理体系的重要性主要包括以下几个方面:良好的薪酬体系是员工安全感的保障；2.薪酬体系设计应以岗位价值对企业的贡献为基础。

2、3、明确的职能定位，规范的薪酬体系可以提升企业的外部竞争力。4、薪酬是激励员工的重要手段，而且有必要明确员工的努力方向。5、如何通过管理工具保证薪酬体系需要专业的软件对员工的薪酬、绩效、工作考勤进行管理、工时统计、考勤绩效、休假管理和加班管理。

3.基于数据优化人力资源管理更有效。

4.推荐丁敬工作时间的EDP数字管理平台。

5.可实现标准工时制、综合工时制、不定时工时制（弹性工时制、核心工时制）下员工考勤打卡、排班、休假/年假、加班、出差、外出的实时在线流程管理。

6、统计可以用来计算每个月的工资工时统计。

7.用户自定义的考勤类型报表，包括出勤天数、缺勤时间、会议时间、加班时间、休假时间、出差天数等。

8.还可以统计考勤相关补贴、考勤用餐天数、外出用餐补贴、出差地区补贴、特殊班次补贴、员工教育补贴、加班补贴等福利待遇。

9.具体功能如下:考勤打卡:人脸考勤机、道闸、门禁、手机APP等打卡数据采集；2.智能排班模块:制定标准工时制、综合工时制、弹性工时制，将工作时间相同的员工设置为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3.员工休假模块:许多OA系统中也包含休假管理，但OA休假主要基于审批流程，大多在半天或一天内完成，并且不检查班次。

10，所以在考勤时数的计算上不是特别准确。

11.考勤休假模块包括员工休假资格发放、休假申请审批、休假规划、工时优化、休假工时统计、自动销假等功能。4.年假管理账户:年假管理是员工休假的特例，采用单独的年假账户，实现两年年假管理和自动清零。

12.很多人不太理解为什么要合并两年，因为根据自然年，年假在12月底到期，许多企业为了确保员工的年假可以持续到春节，所以将前一年的假期申请到第二年。

13.设置清零有效期。5.时间管理账户:该时间账户主要用于管理员工的加班工作，员工每天的加班时间都记录在时间账户中，方便员工申请调休或支付加班费。

14.同时，建立员工时间信用管理制度。6.出差考勤:员工正常参加出差考勤，并统计出差地区补贴。7.外出管理:管理外出表格，计算外出工作时间和外出就餐时间。8.考勤工时统计:员工每月工资计算需要考勤报表、补贴统计，提交工时统计报表视为考勤全业务管理。

15.员工的实际出勤时数、缺勤时数、休假时数、加班时数、出差时数、外出时数、会议时数和与出勤相关的福利都将被计算和汇总，便于人力资源部门计算工资。9.人体工程学分析:大数据挖掘。

16.对员工的项目工时、工作效率、休假率、出勤率等多维度分析数据，有助于精准计算工时，为企业优化用工结构、降本增效，提供决策支持。10.定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务的情况下扩展新的应用程序。

17、实现真正的企业一体化数字化管理。

18、避免多系统对接、多头维护，降低维护成本。

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