期望理论的提出者是维克托·弗鲁姆（Victor H. Vroom），他是20世纪50年代的一位著名心理学家。期望理论主张，人们的积极性与激励程度取决于他们对目标实现的期望、效价以及对努力成果的认可。换言之，期望理论认为，个体在面临任务时，会根据自身对成功达成目标的信心、对任务价值的认知以及对努力成果的期望来调整自己的行为。

弗鲁姆的期望理论在我国各领域得到了广泛应用，尤其在企业管理、教育及人力资源管理等方面。通过对期望理论的研究，管理者可以更好地了解员工、学生等群体的心理需求，从而制定更有效的激励措施，提高他们的工作积极性与工作效率。期望理论为人们提供了一种关于动机和激励的有力理论依据，有助于我们更好地认识和调动个体在各种场景中的积极性。