本文是给家长们分享到这里的，希望朋友们会喜欢。

今天，边肖将为家长们解答上述问题。劳务外包是什姚，劳务外包是什么意思？相信很多小伙伴还不知道。现在让我们来看看！

1.劳务外包不是一个法律概念。它是指发包人将其部分业务或工作内容交给承包人，发包人按约定向承包人支付外包费。外包的业务或工作内容一般为雇主的非核心业务。

2.在实践中，许多承包合同和委托合同都可以归类为劳务外包。

3.常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等。）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

4.《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承包、外包等名义以劳务派遣方式使用劳动者的，依照本规定办理。

5.“这一条款让劳务外包的承包企业非常紧张，担心自己使用的劳务外包会不小心被认定为劳务派遣。

6.因此，区分劳务派遣和劳务外包，厘清二者的边界尤为重要。

7.简而言之，有几点:1。法律适用于不同的劳务外包，适用合同法，主张当事人意思自治；劳动合同法适用于劳务派遣，属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多体现了对劳动者这一弱势群体的关怀。

8.2.劳务外包中对劳动者的管理权限不同，从事外包服务的劳动者由承包方直接管理，用人单位不得直接管理。用人单位的各种规章制度不适用于从事外包服务的劳动者，否则相当于一只脚踏进了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。

9.3.关注常识网。不同劳务外包的核心要素是工作成果，常识网是业务本身；劳务派遣的核心要素是劳动过程，是对注重常识网的员工的派遣。

10.4.承担雇佣风险在不同的劳务外包中，承包商员工的雇佣风险与雇主无关，雇主和承包商各自承担雇佣风险，他们的雇佣风险是完全隔离的；劳务派遣作为一种劳动用工方式，是劳务派遣三方法律关系的主体，需要承担一定的用工风险。例如，劳务派遣单位违法造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位和劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任。

11.其实劳务外包好还是劳务派遣好，并没有一个硬性的标准。企业应根据其行业特点和具体情况选择用工模式。他们应该以企业发展战略为总指导原则，科学合理地进行早期就业规划和管理，以避免出现“假外包、真派遣”的情况，而不是为了避免法律风险而盲目改变就业模式。